Het klinkt je misschien wel bekend in de oren: teambuilding, dat doen we toch al? Maar in de praktijk mag daar vaak nog wel meer aandacht aan worden geschonken. Zeker nu we al zo lang vanuit huis werken. Hoe zit dat in jouw team?

Zoals je waarschijnlijk wel weet is een bedrijf niets anders dan een gestructureerde groep mensen die richting hetzelfde doel beweegt. Maar hoe belangrijk is hierin het teamgevoel? En hoe zorgt een sterk team voor hogere bedrijfsresultaten?

Teambuilding wordt vaak gezien als iets wat weinig oplevert. “We kunnen beter een officiële meeting houden, hier kunnen we tenminste resultaat mee behalen” zou een opvatting kunnen zijn. Wat mensen niet begrijpen is dat de organisatie valt of staat met hoe mensen met elkaar samenwerken. En een goede samenwerking krijg je niet door enkel formeel samen te komen.

Hier zijn de 5 belangrijkste redenen waarom teambuilding de bedrijfsresultaten verhoogt:

1.          De bedrijfsstructuur vervalt tijdelijk

Doordat je als team in een andere omgeving iets nieuws gaat ondernemen, gaat het hele team uit zijn/haar comfortzone. Iedereen is nieuw en dus is iedereen gelijk. De hiërarchie uit de organisatie vervalt tijdelijk en mensen kunnen nu op een dieper niveau met elkaar verbinden. Je kunt zien dat de medewerkers elkaar beter gaan begrijpen, omdat ze elkaar beter leren kennen. Hierdoor zijn ze geneigd om op het werk meer voor elkaar te doen.

2.            De informele communicatiestroom wordt versterkt

Door op een informele manier samen te komen als team krijg je ongedwongen en natuurlijke gesprekken. Deze gesprekken zijn veel waardevoller dan vaak wordt gedacht, ze vormen namelijk de bedrijfscultuur. Alleen de bedrijfscultuur zorgt voor een wij-gevoel binnen de organisatie. Medewerkers willen deel uitmaken van het bedrijf vanwege die bedrijfscultuur. Ze worden er enorm door gemotiveerd.

3.            Deze positieve ervaring wordt meegenomen naar het werk

Als de teambuilding echt een groot succes was, praten de medewerkers er jaren later nog steeds over. Het gaat vaak om het gevoel wat je met elkaar hebt gedeeld. Dat positieve gevoel neem je voor een langere periode mee naar het werk. Ik hoef denk ik niet uit te leggen, dat ook dit de bedrijfsresultaten verhoogt.

4.            Teambuilding creëert vertrouwen

Als de groepscohesie goed is, dan heerst een sterke vorm van vertrouwen in een team. Vertrouwen zorgt ervoor dat mensen elkaar in de ogen aan kunnen kijken en eerlijk kunnen zijn tegen elkaar. Het zorgt ervoor je dat vertrouwt in je collega dat hij/zij de gemaakte afspraken nakomt. Ook geloof je oprecht dat deze persoon echt zijn of haar best heeft gedaan. Vertrouwen is de basis van een sterke relatie.

5.            Het team voelt zich gewaardeerd

Een werkgever die bereidt is om te investeren in zijn/haar team, krijgt dit altijd op een positieve manier terug. Mensen die zich gewaardeerd voelen, zullen harder werken, loyaler zijn aan het bedrijf, en zichzelf meer ontwikkelen. Waardering is iets wat alleen werkt als het oprecht wordt gegeven door de juiste persoon. Teambuilding is een vorm van oprechte waardering.

TEAM:

Together Everyone Achieves More

Wil je meer tips & tricks om je organisatie te versterken? Volg ons dan op LinkedIn.